事件应对

偏见事件是任何行为, speech, 或表达, 有偏见的:全部或部分出于偏见或偏见的，意在恐吓的, demean, mock, degrade, marginalize, 或者基于个人或群体的实际身份或感知身份威胁个人或群体. 

如果你经历过, witness, 或者被告知有偏见事件, 我们鼓励你提交一份报告. 报道偏见事件提供了一个直接支持受影响者的机会, 并采取措施防止未来发生类似事件. 

高级多样性办公室(SDO)和学生主任将在2个工作日内共同审查并回复提交的报告. 回应将包括:  

• 邀请记者与SDO或学生主任会面，以收集更多信息, 提供支持, 并讨论接下来的步骤. 
• 提供校园资源, if needed, 这可能会为事件或导航偏见反应过程提供额外的支持. 
• 一个计划，将包括转介到校园部门，可以根据事件中涉及的个人最有效地调查和/或作出反应. 这也可能包括转介给人力资源部. 
• 针对所确定的问题采取的非正式和正式行动.

我们的回应过程以受影响的个人为中心，没有他们的知情和授权，我们不会采取任何行动. 我们也考虑到建议的决议，并可以为恢复性司法办法留出空间.